Entreprises

Pourquoi travailler avec Schola Nova ?

Nous pensons que les jeunes seront mieux formés si l’Ecole et l’Entreprise travaillent ensemble. Aussi nous portons dans notre ADN la co-construction de nos programmes avec les entreprises, le travail en équipe projet sur le tutorat des étudiants, la mesure de nos résultats pour progresser.

Notre finalité est une vie professionnelle réussie et épanouissante pour nos étudiants. Nous travaillons sur leurs motivations, développons leurs compétences professionnelles (rigueur, communication, sens du client, travail en équipe, capacité d’engagement) et leur capacité à comprendre leur univers professionnel. Ce triple travail en fait, à notre sens, des jeunes professionnels plus efficaces et des acteurs de leur vie professionnelle.

L’équipe de direction et l’équipe pédagogique conjuguent des profils experts de l’entreprise et des profils experts de la formation. Nous connaissons en profondeur les métiers que nous enseignons, avec une vision à la fois opérationnelle et managériale.

Découvrir la sélection de talents de Scholanova

Pourquoi recruter un jeune en alternance ?

L’alternance est à notre sens le meilleur moyen pour un jeune d’acquérir de façon efficace des compétences professionnelles. Elle présente de plus pour l’entreprise les avantages suivants :

Recruter un élément motivé, désireux d’apprendre et rapidement opérationnel sans s’engager d’emblée sur un cdi
Valoriser ceux qui ont fait le choix d’une formation qui implique d’emblée la dimension professionnelle et non seulement théorique
Contribuer à la formation et à la professionnalisation des jeunes méritants et motivés par le monde de l’entreprise
L’alternance forge le caractère : autonomie, maturité, responsabilisation, adaptabilité, sens de l’effort. Elle permet de recruter vos jeunes collaborateurs tout en les formant à vos méthodes de travail et à votre culture d’entreprise

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Schola Nova propose l’alternance sous forme de contrat de professionnalisation, en général sur le format 2 jours Ecole / 3 jours Entreprise.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

Comment fonctionne le tutorat par l’entreprise ?

Le tuteur de l’étudiant en alternance joue un rôle clé dans son adaptation et ses apprentissages. Ses rôles principaux sont :

Favoriser l’intégration du jeune salarié en contrat ou en période de professionnalisation au sein de l’entreprise
Accompagner le jeune salarié sur l’ensemble de ses activités de travail pour transmettre les savoir-être et les savoir-faire de son métier
Préparer et organiser le parcours de professionnalisation durant les apprentissages
Evaluer la progression et mesurer les acquis professionnels, tout au long du processus de professionnalisation et à terme, en collaboration avec l’organisme de formation

Les équipes pédagogiques de Schola Nova travaillent de façon étroite avec les tuteurs en entreprise pour que l’étudiant vive une continuité Ecole-Entreprise source d’apprentissage et non pas la juxtaposition de deux mondes qui s’ignorent.

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Téléphone : 01 85 09 37 50

Mail : info@scholanova.fr