Entreprises
Pourquoi choisir un alternant de Schola Nova ?
Nous visons une vie professionnelle réussie et épanouissante pour nos étudiants grâce à un développement de leurs compétences professionnelles (rigueur, communication, sens du client, travail en équipe, capacité d’engagement) et de leur capacité à comprendre leur univers professionnel. Ils deviennent alors des jeunes professionnels plus efficaces et des acteurs de leur vie professionnelle.
L’équipe de direction et l’équipe pédagogique conjuguent des profils experts de l’entreprise et des profils experts de la formation, avec une vision à la fois opérationnelle et managériale, que nous transmettons.
Quelles avantages pour mon entreprises ?
La rémunération d’un alternant est effectivement plus accessible, elle est déterminée en pourcentage du SMIC selon l’âge de l’alternant, le type de contrat et le niveau de formation (maximum 85%).
En même temps, un salarié en alternance n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise, ce qui vous permet d’éviter certaines obligations imposées au-delà d’un certain nombre de salariés.
Enfin, le recrutement en alternance donne le droit à certaines exonérations des charges sociales et patronales dépendant des caractéristiques de l’entreprise et du contrat.
Les contrats d’alternance, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage?
Nous proposons les deux formes de contrats, l’apprentissage et la professionnalisation. Le principe est le même pour les deux contrats et la formation s’articule autour de l’alternance de périodes d’enseignement théoriques à l’école et de période de mise en pratique en entreprise.Le contrat de professionnalisation
Comment fonctionne le tutorat par l’entreprise ?
Le tuteur de l’étudiant en alternance joue un rôle clé dans son adaptation et ses apprentissages. Ses rôles principaux sont :- Favoriser l’intégration du jeune salarié en contrat ou en période de professionnalisation au sein de l’entreprise
- Accompagner le jeune salarié sur l’ensemble de ses activités de travail pour transmettre les savoir-être et les savoir-faire de son métier
- Préparer et organiser le parcours de professionnalisation durant les apprentissages
- Évaluer la progression et mesurer les acquis professionnels, tout au long du processus de professionnalisation et à terme, en collaboration avec l’organisme de formation
Les équipes pédagogiques de Schola Nova travaillent de façon étroite avec les tuteurs en entreprise pour que l’étudiant vive une continuité École-Entreprise et non pas la juxtaposition de deux mondes qui s’ignorent !
.
Tarification de nos formations
Nos formations sont proposées en contrat de professionnalisation en alternance. L’entreprise supporte les coûts de formation, avec une prise en charge totale ou partielle de ces coûts par son OPCO sur accord de ce dernier.Les coûts de nos formations sont synthétisées dans le document ci-joint.
Nos conditions générales de ventes sont décrites dans le document ci-joint.